212 avenue Thalès, Epsilon II Business Park
83700 Saint-Raphaël
Nous proposons une évaluation complète des risques psychosociaux au sein de votre établissement, utilisant des outils et des méthodes d'analyse avancés pour identifier les facteurs de stress et les zones à risque. Notre équipe de psychologues utilise des méthodologies avancées pour identifier précisément les risques au sein de votre établissement hospitalier. Nous fournissons une analyse complète, mettant en avant les facteurs de stress spécifiques à votre environnement et proposons des solutions adaptées.
Nos programmes de formation sont conçus pour équiper le personnel et les dirigeants avec les compétences nécessaires pour gérer le stress, prévenir le burn-out, et promouvoir un climat de travail positif en intégrant les mesures de prévention des RPS dans les pratiques quotidiennes de travail, renforçant ainsi la résilience organisationnelle sans perturber les routines soignantes.
Nous offrons des conseils stratégiques pour améliorer les conditions de travail, optimiser l'organisation du travail, et gérer le changement, contribuant ainsi à un environnement plus sain et plus productif.
Notre service de soutien psychologique offre un accompagnement individuel et collectif aux employés, aidant à gérer le stress, les conflits, et les défis émotionnels liés au travail.
Nos Engagements pour une Meilleure Gestion de votre établissement
L’intégration d’une gestion efficace des risques psychosociaux (RPS) de la QVCT et de l’ergonomie au sein des structures de santé apporte de multiples bénéfices, impactant positivement l’organisation dans son ensemble, la réduction des absences et des arrêts de travail, l’amélioration de l’ambiance générale et la qualité des relations avec le personnel.
Voici en détail ces avantages :
En conclusion, l’intégration de la gestion des RPS, de la qualité de la vie au travail (QVCT) et de l’ergonomie dans les hôpitaux, EHPAD, thermes et centres de rééducation conduit à une amélioration significative de l’organisation, réduit les absences et les arrêts de travail, améliore considérablement l’ambiance de travail et la qualité des relations entre le personnel et la direction.
Ces changements positifs se traduisent par une meilleure qualité des soins prodigués aux patients, soulignant l’importance cruciale de ces démarches pour le succès global de l’établissement de santé.
ADVANTYS CARE HOSPITALIS fournit un soutien stratégique pour intégrer des mesures préventives efficaces dans votre quotidien. Notre objectif est de réduire l'absentéisme et le turn-over en abordant directement les causes sous-jacentes du mal-être des soignants.
